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    2017(第13届)中国企业教育百强年度荣誉大奖评价标准

    作者:    发布时间:2017-06-23 15:06:30

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     陕西省企业人力资源管理师协会



    2017(13)中国企业教育百强年度盛典

    评估评价标准

    为保证中国企业教育百强评价的评价工作的严谨性、评价系统的科学性、评价结果的权威性,组委会与评审专家(由来自政府主管部门领导、主办单位、学术专家、企业大学校长、行业专家、百强特聘战略顾问组成)共同制定以下标准。

    经组织单位、推荐单位或主管单位初审后,把详细申报资料发送到组委会,由组委会评审专家(由来自政府主管部门领导、主办单位、学术专家、企业大学校长、行业专家、百强特聘战略顾问组成)评审进行独立或集中评审,并出具评估评审报告。组委会对入选企业进行电话或实地调研,并最终产生获得相应荣誉的组织或个人。评审结果有可能是获得本届1项或2项荣誉,甚至未能获得本届荣誉?;窠钡ノ换蚋鋈私谎氩渭?/span>20178月在南宁举行的颁奖盛典和年度论坛学习与交流。

    整个评估评审过程,坚持权威性、科学性、严谨性、开放性和保密性评估评价原则。采用推荐申报和自愿申报,评估评审免费方式进行。参评企业或个人申报材料的知识产权归属参评方,组委会对其参评资料严格保密。

     

    一、组织类评估评价标准

    (一)中国最具价值企业大学

    1、申报单位为企业大学,以“XX大学、XX学院、XX开发院、XX管理学院”等名称,不包括传统企业培训中心或人力资源部。且企业大学具有显著的行业代表性和标杆价值;

    2、完善的企业大学体系、独到的培训发展理念和方法,特色彰显;

    3、服务本企业人才培养不少于两年,并有效助力企业变革、转型和战略发展;

    4、企业大学在企业人才培养和人才发展方面,发挥了重要价值和作用。推动组织学习,持续复制人才,实现人力资本最大化;

    5、 在所属行业、所在区域内成为学习标杆,具有一定的知名度和影响力,传播和提升了所在企业的品牌形象。

    (二)中国企业培训创新成果(申报写作要求另附,纳入本届论坛出版的《中国企业培训蓝皮书Ⅸ》创新成果篇)

    1、是指企业所采用的观点、方法与该领域的原有理论相比,有实质性的突破、改进和补充;能有效解决该领域难点问题;或者对突出问题所进行的有益探索;

    2、成果分析论证符合逻辑、层次清楚;资料丰富,用语科学、行文规范;体系完善、严谨;风险控制科学有效;

    3、具有创新性,即在实践中率先发现和总结出某些培训领域的客观规律,在企业运用中得到公认;或借鉴先进的培训理论方法手段和经验,在培训实践中进行创造性应用或进一步加以改进和发展;

    4、具有实践性,即反映企业在培训中已成功实践,具有导向性、可操作可借鉴的作用和推广的价值;

    5、具有效益性,该成果对提升企业经营业绩的贡献程度,对企业核心能力的提升、文化建设、组织结构的改进、内部工作流程的改善、员工士气提升等方面的贡献程度,均具有经济效益、社会效益和生态效益。

    (三)中国企业培训示范基地

    1、贯彻和执行《职业教育法》及国家和省、市、自治区的有关法律法规;教育培训工作纳入公司章程;企业成立了全面指导教育培训领导机构,并由主要领导分管;企业高层领导会议定期研究教育培训工作;

    2、单位具备便于员工学习和接受培训的物质条件,如教培基地、图书资料室及与企业生产经营发展相适应的教育培训设施;

    3、单位有健全的培训工作制度;每年对教育培训工作有计划,有部署,有检查,有评比,有表彰,有总结,有记录;

    4、重视培训项目开发,相关项目的研究成果,在本行业本系统具有示范作用;

    5、与上一年相比培训投入与企业效益增长比显著增加。

    (四)中国企业教育先进单位百强

    1、领导重视,有负责同志分管,把企业培训作为战略任务来抓,能及时解决企业培训中遇到的重要问题;

    2、有健全的培训管理机构,有专职管理人员。按规定提取教育经费,有充足的培训资金保障;

    3、制定了与生产经营相适应的企业培训规划和年度计划,并能认真执行。职工素质明显提高,培训效益突出;

    4、培训工作不断开拓创新,具有鲜明特色;

    5、人才创新培养措施得力,成效显著,在本行业、本地区具有标杆示范作用。

    ()中国企业培训最佳服务商20

    1、在企业培训发展中具有关注度和良好的口牌,为培训行业的发展作出贡献;

    2、成立时间不少于5年;

    3、2016年营业收入达到1000万以上;

    4、在特定行业领域具备专业完善的课程研发和服务体系,拥有较强的师资阵容和课程开发能力;

    5、具有一定的的行业代表性和标杆价值,其核心课程为客户创造价值;

    二、个人类评估评价标准

    (一)中国企业培训特别贡献奖(为第13届特设荣誉,限30位)

    1、从事企业培训工作20年以上,并在申报所在企业任职2年及以上;

    2、深广的专业知识与行业背景,讲授领域有着高度的坚守;

    3、有相关出版图书、创新成果及论文,在领域具有示范作用;

    4、吸收最前沿的技术,具有产生新思想,发现和创造新事物的能力,如创造新概念,新理论,新方法等能力,对培训行业的发展作出贡献;

    5、教授内容精益求精,开拓创新,不断改进升级,具有鲜明课程特色且效果显著。

    (二)中国十大教导型企业家

    1、具有较强务实创新精神与能力,对自主培训有深刻认识,创造了较成熟的管理理念和企业文化;

    2、促使企业培训与企业经营管理的良性互动,员工培训战略推动了企业的国际化进程;

    3、在企业管理、员工招聘中以诚信为基础,为提升企业公信力、打造良好的企业形象与声誉做出了突出贡献;

    4、企业人才创新事迹真实、突出,产生了重大影响,并引起过媒体和社会的广泛关注;

    5、人才培养模式成就显著、效果明显,促进了企业发展或区域经济发展。

    (三)中国企业教育杰出人物(限30位)

    1、分管、负责企业培训工作,将企业培训作为战略任务来抓,能及时解决企业培训中遇到的重要问题;

    2、制定了与生产经营相适应的企业培训规划和年度计划,并能认真执行。职工素质明显提高,培训效益突出;

    3、10年以上企业培训管理实践,形成了富有企业特色的培训体系。

    4、培训工作不断开拓创新,具有鲜明特色;
           5
    、对培训市场有调研报告、教育成果或相关论文,在本行业本系统具有示范作用。

    (四)中国金牌培训师100

    1、拥有专业类培训经验6年以上;

    2、2016年培训天数超过60天;

    3、核心课程有较高的客户满意度;

    4、没有个人信用方面的负面新闻,遵守百强诚信公约;

    5、具有国家一级或高级培训师资格优先;出版过专著、获得过行业荣誉优先。

    (五)中国企业培训卓越管理者

    1、现任企业大学、企业培训中心负责人或主(兼)管培训的企业中高层领导;

    2、拥有6年以上企业组织管理培训实践,或4年以上培训实践的企业培训管理者;

    3、为企业学习和人才发展做出杰出努力和成绩;

    4、在企业学习与人才发展领域,具有很高社会影响力及行业知名度。

    三、课程类评估评价标准

    (一)中国企业培训十佳版权课程(百强推荐课程)

    1、参评单位或个人对课程有合法的版权,并提供版权证书;

    2、具备专业完善的课程研发和服务体系,集先进性创新性实践性;

    3、2016年度-2017年度开课人次达300次或开课超过10次;

    4、具有良好市场声誉和较高的客户满意度,为企业创造独特价值;

    5、遵守中国企业培训版权自律公约,共同维护知识产权。

      (二)中国企业培训十佳创新课程(百强推荐课程)

    1、课程市场运营中符合互联网+时代下的企业培训需要,其方法、工具、体系和设计适用于中国企业发展的战略支持;

    2、在培训中应用一年以上,具有创新价值和借鉴的示范意义;

    3、2016年度开课人次达500次或开课超过10次;

    4、具备专业完善的课程研发和服务体系;

    5、具有良好市场声誉和较高的客户满意度;

      (三)中国企业培训十佳精品课程(百强推荐课程)

    1、旨在推动中国企业培训行业精品课程的原创研发、产权?;?、品牌推广;

    2、2016年开课人次达500次或开课超过10次;

    3、课程对当前管理理论与实践有推动作用,具备专业完善的课程研发和服务体系,专业水平显著;

    4、具有良好市场声誉和较高的客户满意度,且市场业绩突出。

    以上标准解释权归陕西省企业人力资源管理师协会



    地址:陕西省西安市雁塔区丈八东路9号西安工程技术学院综合楼 电话:029-85378890
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